민선 8기 강릉시(시장 김홍규) 조직 내에서 전 직원이 함께 배우고 공부하는 분위기가 조성되면서 시정의 역동적 추진을 위한 새로운 바람이 불고 있다.

강릉시는 공무원의 체계적인 직무역량 개발을 위한 2025년 직원 교육 훈련 운영 계획을 수립하였다. 주요 내용으로는 시정 핵심가치를 이해하고 시의 발전을 주도할 인재를 양성하고, 직무역량 강화를 위해 직급·직렬별 직무전문교육, 조직 내 소통·협업 교육, 글로벌 역량 강화 교육 등이다.

우선 시설, 공업, 환경, 보건, 복지, 세무 등 각 직렬의 직무전문교육을 대폭 강화해 나가기로 했다. 설계, 감리, 시설관리, 관련 법규 등 직렬별 요구되는 전문지식을 필수역량학습으로 지정하고, 올해 50여 회에 걸쳐 연인원 2천 명 이상의 직원들을 대상으로 이론과 사례, 현장에서 집중교육을 실시하여 직무능력 향상을 도모할 계획이다.

특히 선배 공직자의 지식과 노하우를 교재로 만들고 생생한 현장 경험을 바탕으로 저연차 공무원들의 눈높이에 맞춘 수준별 교육을 실시할 예정이다.

뿐만 아니라 기사, 기능장 등 관련 업무별로 필요한 자격증 취득을 위한 수강료, 교재비 등도 전폭 지원하여 면학 분위기를 조성하고 직원들의 전문성을 강화해 나갈 계획이다.

아울러 시정 역점사업에 대한 이해도와 문제해결 능력을 높이기 위해 항만·철도·물류, 신성장 산업, 강릉형 복지, 문화관광 등 지역 현안 교육에 대해서도 지방자치인재개발원 등 전문교육기관과 협업을 통해 연차별 추진한다.

친절교육도 일률적인 프로그램에서 벗어나 개인별 MBTI 성향에 따른 맞춤형 친절 교육과 소통·협업 강화로 열린 조직문화 조성에 박차를 가하기로 했다.

김홍규 강릉시장은 “공무원들의 역량은 시정발전의 토대이자 핵심요소이므로 공무원들이 전문성과 경쟁력을 가질 수 있도록 교육 훈련을 더욱 내실 있고 알차게 운영할 계획이다.”며,

“앞으로도 교육이 일회성에 그치는 것이 아니라 지역 현안 해결을 위한 공무원들의 문제해결 역량을 향상시키고, 용역비 등 예산 절감에도 큰 효과가 있을 것으로 기대한다.”라고 말했다.